搭建全公司统一、权威的人力资源信息平台;落实招聘、薪酬、假勤、绩效、培训等管理体系，规范工作流程，提升执行效率 在规范流程的基础上，能快速适需而变，提升组织的整体适应能力。
借助数字化体系，HR能有精力，有数据洞察，深入业务，精准发现业务问题，并能够提供人力资源解决方案，辅助业务部门进行人才招募、培养与发 展等工作，提升业务水平
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